door ernaveldkamp | sep 9, 2022 | Geen categorie
Tip 9, maak werkdruk bespreekbaar. Ik ben zo druk, ik weet niet wat ik het eerste of laatste moet doen, hoor je een collega in je team zuchten. Je hebt zelf ook veel te doen, maar je hebt het eigenlijk wel onder controle. Op de vraag of je kunt helpen krijg je een...
door ernaveldkamp | aug 5, 2022 | Geen categorie
Tip 8: weer naar je werk, ga planmatig aan de slag. Je moet er nu nog niet aan denken, maar na je vakantie ga je weer aan het werk. Je opent je mailbox en het stikt van de mails met allerlei vragen en afspraken. Voor je het weet zit je er weer helemaal in; zo ben je...
door ernaveldkamp | jul 15, 2022 | Geen categorie
Teamontwikkeling, het moet wel van twee kanten komen Deze 7e tip gaat over ruimte geven en ruimte nemen. Als leidinggevende wil je dat je team zo zelfstandig mogelijk wordt en effectief en efficiënt gaat samenwerken, zodat ze niet voor elke vraag of probleem bij jou...
door ernaveldkamp | jun 3, 2022 | Geen categorie
Ik zie geregeld teams waarin medewerkers allerlei taken oppakken, zonder echt het nut ervan in te zien en ook niet altijd gemotiveerd zijn. En uiteraard met de beste bedoelingen hoor. Ik geef hen dan het volgende advies: Om goed samen te werken binnen je team is het...
door ernaveldkamp | apr 13, 2022 | Geen categorie
Je hebt binnenkort een gesprek met één van je medewerkers. Deze medewerker is ontevreden over de gang van zaken op kantoor; je hoort in de wandelgangen ook geroddel hierover. Hoe ga je dat gesprek aan? En waar let je op? Je hebt daar nog niet zo veel ervaring mee. Hoe...
door ernaveldkamp | apr 8, 2022 | Geen categorie
Deze zesde tip gaat over veranderingen doorvoeren in je organisatie. Vaak willen medewerkers wel veranderen, maar niet veranderd worden. Als een verandering door iemand anders opgelegd wordt, verzetten ze zich hiertegen; dan is er weerstand. Wil jij zelf een...
