Ik zie geregeld teams waarin medewerkers allerlei taken oppakken, zonder echt het nut ervan in te zien en ook niet altijd gemotiveerd zijn. En uiteraard met de beste bedoelingen hoor. Ik geef hen dan het volgende advies: Om goed samen te werken binnen je team is het...

Je hebt binnenkort een gesprek met één van je medewerkers. Deze medewerker is ontevreden over de gang van zaken op kantoor; je hoort in de wandelgangen ook geroddel hierover. Hoe ga je dat gesprek aan? En waar let je op? Je hebt daar nog niet zo veel ervaring mee. Hoe...

Deze zesde tip gaat over veranderingen doorvoeren in je organisatie. Vaak willen medewerkers wel veranderen, maar niet veranderd worden. Als een verandering door iemand anders opgelegd wordt, verzetten ze zich hiertegen; dan is er weerstand. Wil jij zelf een...

Tip 5 komt voort uit mijn eigen ervaring. Ik heb namelijk een week vrij gehad en ben op vakantie geweest. Het helpt enorm om mijn batterij weer op te laden, het geeft me weer nieuwe energie. Daarnaast gebruik ik die tijd ook om even uit te zoomen, afstand te nemen van...

Tip 4 gaat over werken aan je team. Het helpt een team om als leidinggevende eens echt met de medewerkers in gesprek te gaan. Om te luisteren wat er speelt, welke emoties en overtuigingen er leven in het team. Door het delen en bespreekbaar maken van deze onzekerheid...

De derde tip draagt bij aan teamontwikkeling. Naast werken in je team is het belangrijk om ook te werken aan je team. Om binnen je team efficiënter en effectiever samen te werken, spreek je af hoe je samenwerkt. Vervolgens neem je geregeld tijd voor reflectie met...

De tweede tip gaat over samenwerking. Hoe mooi is het om hulp te vragen én vervolgens hulp te krijgen. De volgende keer help jij de ander; misschien kun je het op voorhand al aanbieden. Dat heet collegialiteit. Het gaat je uiteindelijk meer plezier in je werk...

Ik ga je de komende tijd geregeld tips geven, om je daarmee ‘in beweging te brengen’. Deze eerste tip is gericht op persoonlijk leiderschap. Wees je bewust van je eigen keuzes; dit brengt je rust en je krijgt meer regie over je werkdag. Geef hieronder aan wat het je...

Hoe eenvoudig kan samenwerking zijn ?. De huidige praktijk is toch wat ingewikkelder. Kun je als leidinggevende hulp gebruiken of wil je eens sparren over het verbeteren van de resultaten van je team? Ik ga graag met je in gesprek. Neem contact met me op!

Welkom op mijn website! Met mijn bedrijf VERder Organisatiecoaching & training help ik leidinggevenden en hun organisatie; ik begeleid hen bij het in beweging brengen van mensen en daarmee ook bij het verbeteren van de onderlinge samenwerking binnen de...